认可员工的成就 无论大小，都是部门成功的关键, 员工士气, 动机, 留住有价值的员工. 对员工的认可——即使是最简单的方式——有双重效果，一是承认被认可的员工的成就，二是向整个团队表明，努力和成功是重要的，会被注意到! 鼓励管理人员制定针对部门的政策 识别项目 阐述各自部门的独特挑战和成就, 在得到HR员工关系部的批准后.
人力资源奖励计划
年度最佳客户关系员工奖授予最能体现大学承诺提供积极服务的个人, 卓越的客户服务. 分类雇员和小时工也有资格获得提名.
在年度表彰活动中，对分类员工的服务年限进行表彰，每五年表彰一次, 十个, 15, 二十, 25, 30岁和35岁. 人力资源部向受奖人颁发证书和礼物, 对员工的服务时间表示感谢.
教职员梦想基金提供金钱奖励和/或带薪休假给全职的分类教职员和行政及专业教职员，以实现他们长久以来的梦想, 比如从事与工作无关的领域的学习, 到另一个国家旅行, 或者去远方探亲.
为你的部门制定一个奖励计划!
人力资源部门可以协助经理为他们的部门制定定制的认可项目计划和预算, 并提供关于货币/非货币礼品限制的指导, 税收规定, 等.
如果您希望奖励奖金或即时认可奖, 请根据员工类型遵循相应的流程:
- 分类/每小时 - 人力资源招聘 & 就业
- 教师/兼职教师 - 学术事务
- 学生员工 - 就业办公室
年度最佳客户关系员工奖授予最能体现大学承诺提供积极服务的个人, 卓越的客户服务. 分类雇员和小时工也有资格获得提名.
在年度表彰活动中，对分类员工的服务年限进行表彰，每五年表彰一次, 十个, 15, 二十, 25, 30岁和35岁. 人力资源部向受奖人颁发证书和礼物, 对员工的服务时间表示感谢.
教职员梦想基金提供金钱奖励和/或带薪休假给全职的分类教职员和行政及专业教职员，以实现他们长久以来的梦想, 比如从事与工作无关的领域的学习, 到另一个国家旅行, 或者去远方探亲.
为你的部门制定一个奖励计划!
人力资源部门可以协助经理为他们的部门制定定制的认可项目计划和预算, 并提供关于货币/非货币礼品限制的指导, 税收规定, 等.
如果您希望奖励奖金或即时认可奖, 请根据员工类型遵循相应的流程:
- 分类/每小时 - 人力资源招聘 & 就业
- 教师/兼职教师 - 学术事务
- 学生员工 - 就业办公室
问题?
如果您对人力资源奖有任何疑问，请联系您的人力资源经理 员工关系组.
更多的奖励 & 识别
除上述人力资源奖项外, 理大亦设有其他院系及办事处设立的奖项: